PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Identifier les facteurs de risques psycho-sociaux au sein de l'entreprise ainsi que les cas de souffrance au travail notamment à travers la description des conséquences liées aux risques psychosociaux tant à l'échelle individuelle que collective afin de développer une qualité de vie au travail

Formation

Tarif :
INTER : 350 € Net
Prix par Stagiaire pour 1 Jours.
INTRA : Nous consulter
Durée : 7 heures
Groupe : De 5 à 12 personnes
Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
Télécharger
Si aucune session ci-dessous ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Identifier les facteurs de risques psycho-sociaux au sein de l'entreprise ainsi que les cas de souffrance au travail notamment à travers la description des conséquences liées aux risques psychosociaux tant à l'échelle individuelle que collective afin de développer une qualité de vie au travail

Objectifs

  • Savoir identifier les risques psychosociaux
  • Mesurer les conséquences des risques psychosociaux
  • Etablir des plans d’action

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Contenu

Connaitre les différents risques psychosociaux

  • Les RPS en chiffres
  • Définir les termes « souffrance au travail », stress professionnel », violences au travail » et « Burnout »
  • Cerner les nouveaux risques psychosociaux


Identifier les facteurs de risques au sein de l’entreprise

  • Quels sont les facteurs de RPS ?
  • Comment les évaluer ?
  • Quels sont les signaux d’alarme ?


Repérer les situations de souffrance au travail

  • Le stress au travail
  • Le Burn out ou épuisement professionnel
  • La violence au travail


Prévenir les risques psychosociaux

  • Les enjeux économiques, juridiques et humains des RPS
  • Les différents types de prévention
  • Mettre en place une démarche de prévention


Accompagner les personnes en souffrance

  • Quand faut ‘il s’alarmer ?
  • Quels sont les différents interlocuteurs ?
  • Quels sont les moyens d’action


Développer la Qualité de Vie au Travail

  • Identifier les sources de bien être
  • Miser sur le soutien social
  • Développer la communication

Pédagogie

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Une pédagogie active qui prend appui sur des exercices pratiques, avec une alternance entre apports théoriques et cas personnels basés sur l’analyse des pratiques individuelles
  • Une approche pédagogique interactive basée sur la méthode interrogative qui permet de susciter l’implication et la réflexion des apprenants en les faisant participer aussi souvent que possible
  • Une variété d'exercices et d’exemples conçus pour que les participants puissent se familiariser avec les compétences visées à chaque étape ainsi que des moments de partage d’expérience et de réflexion sur les sujets abordés

 

Moyens techniques et matériels :

  • Support de cours relié
  • Paperboard et/ou Vidéoprojecteur

 

Type public

Toute personne qui souhaite apprendre à anticiper et gérer les risques psychosociaux dans l’entreprise

Méthode d'évaluation

Questionnaire préalable à la formation afin d’évaluer les points forts et les besoins spécifiques des stagiaires ;
Livret de suivi pédagogique contenant le programme, le questionnaire préalable et le tableau de suivi pédagogique de l’action de formation ;
Questionnaire de satisfaction de l'action de la formation.

Prochaines sessions

Aucune session disponible.