DEVELOPPER SON LEADERSHIP

Permettre aux participants de mettre en oeuvre des stratégies efficaces en gestion des personnes et des situations complexes.

Formation

Tarif :
INTER : à partir de 600 € Net
INTRA : Nous consulter
Durée : 12 heures sur 2 jours
Groupe : De 6 à 10 personnes
Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Permettre aux participants de mettre en oeuvre des stratégies efficaces en gestion des personnes et des situations complexes.

Objectifs

Augmenter son efficacité professionnelle

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Contenu

ETAPE 1 : Fixer des objectifs efficaces pour son équipe

Comment motiver dans sa demande ?

Comment fixer des objectifs à son équipe ?

Comment connaître la vision de l’équipe ?

 

ETAPE 2 : Utiliser la méthode de planification en 5 étapes

Quelles sont les étapes à suivre ?

Quels sont les principes à respecter pour planifier les activités ?

 

ETAPE 3 : S’exprimer en public et partager sa vision

Quels sont les principes à respecter ?

Comment avoir un impact dès l’ouverture du discours ?

 

ETAPE 4 : Manager en situation de crise

Qu’est-ce qu’une crise ?

Comment gérer les risques ?

Comment gérer une situation de crise ?

 

ETAPE 5 : Mieux communiquer

Comment fournir de meilleurs retours à son équipe ?

Comment réduire les malentendus ?

Comment amener son équipe à développer son potentiel ?

 

ETAPE 6 : Pardonner grâce à une technique efficace

Pourquoi est-ce difficile de pardonner ?

Comment améliorer son point de vue ?

Comment pardonner en 6 étapes ?

 

ETAPE 7 : Déléguer au bon niveau

Quels sont les 6 niveaux de la délégation ?

Comment s’exprimer pour obtenir le meilleur du délégataire ?

Pédagogie

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Une approche pédagogique hautement interactive basée sur la méthode interrogative qui permet de susciter l’implication et la réflexion des apprenants en les faisant participer aussi souvent que possible.
  • Une variété d’exercices et d’exemples sont proposés avec des moments de partage d’expérience et de réflexion sur les sujets abordés. Ainsi, les participants pourront se familiariser avec les compétences visées à chaque étape.
  • Un récapitulatif final pour optimiser l’efficacité de la formation en amenant chacun à s’interroger sur les points clés.
  • Un support pédagogique est remis à chaque stagiaire.

 

Moyens techniques et matériels :

  • Support de cours relié
  • Paperboard
  • Vidéoprojecteur

Type public

Tout manager souhaitant renforcer son leadership

Méthode d'évaluation

Un questionnaire préalable à la formation afin d’évaluer les points forts et les besoins spécifiques des stagiaires ;
Une feuille d'émargement matin et après-midi ;
Un livret de suivi pédagogique contenant le programme, le questionnaire préalable et
le tableau de suivi pédagogique de l’action de formation ;
Un questionnaire d’évaluation de l'action de la formation.

Prochaines sessions

Aucune session disponible.