DEVELOPPER SON EFFICACITE PROFESSIONNELLE

Permettre aux participants de développer les moyens nécessaires pour être plus efficaces sur leur poste de travail notamment en puisant dans leurs propres ressources.

Formation

Tarif :
INTER : à partir de 600 € Net
INTRA : Nous consulter
Durée : 12 heures sur 2 jours
Groupe : De 6 à 10 personnes
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Permettre aux participants de développer les moyens nécessaires pour être plus efficaces sur leur poste de travail notamment en puisant dans leurs propres ressources.

Objectifs

Augmenter son efficacité professionnelle

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Contenu

ETAPE 1 : Définir le sentiment d’efficacité

Quel est votre sentiment d’efficacité personnelle ?

Qu’est-ce que l’efficacité professionnelle ?

Comment être plus performant au travail ?

 

ETAPE 2 : Se fixer des objectifs efficaces

Pourquoi se fixer des objectifs ?

Comment distinguer objectif, but et tâche ?

Comment garantir l’atteinte de l’objectif ?

 

ETAPE 3 : Augmenter son bien – être

Quels sont les sentiments à développer ?

Quel état d’esprit pour se sentir bien ?

Comment lutter contre le stress ?

 

ETAPE 4 : Rester maître de son temps

Comment exploiter son chronotype ?

Comment tuer les temps morts ?

Comment gérer les interruptions ?

Comment éviter de reporter au lendemain ?

 

ETAPE 5 : Maîtriser l’art de l’organisation

Comment planifier efficacement ?

Comment hiérarchiser les priorités ?

Comment organiser ses actions quotidiennes ?

Comment structurer son espace de travail ?

 

ETAPE 6 : Augmenter son potentiel relationnel

Quels sont les profils relationnels ? Et le vôtre ?

Quelles sont les aptitudes nécessaires pour un bon relationnel ?

Comment développer ces aptitudes ?

 

ETAPE 7 : Développer son assertivité

Qu’est-ce que l’assertivité ?

Comment s’exprimer avec assertivité ?

Pédagogie

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Une approche pédagogique hautement interactive basée sur la méthode interrogative qui permet de susciter l’implication et la réflexion des apprenants en les faisant participer aussi souvent que possible.
  • Une variété d’exercices et d’exemples sont proposés avec des moments de partage d’expérience et de réflexion sur les sujets abordés. Ainsi, les participants pourront se familiariser avec les compétences visées à chaque étape.
  • Un QCM final permet d’évaluer les participants et d’optimiser l’efficacité de la formation en les amenant à s’interroger sur les points clés.
  • Un support pédagogique est remis à chaque stagiaire.

 

Moyens techniques et matériels :

  • Support de cours relié
  • Paperboard
  • Vidéoprojecteur

Type public

Tout public

Méthode d'évaluation

Un questionnaire préalable à la formation afin d’évaluer les points forts et les besoins spécifiques des stagiaires ;
Une feuille d'émargement matin et après-midi ;
Un livret de suivi pédagogique contenant le programme, le questionnaire préalable et
le tableau de suivi pédagogique de l’action de formation ;
Un questionnaire d’évaluation de l'action de la formation.

Prochaines sessions

Aucune session disponible.